Warum die meisten Tierarztpraxen und Tierkliniken es durch Ausschreibungen und Netzwerk NICHT (!) schaffen offene Stellen zeitnah zu besetzen...
Warum dir Jobportale, Stellenanzeigen und Empfehlungen bisher nicht das gebracht haben, was du dir erhofft hast...
Eine Botschaft von Maximilian Zander
Recruiting-Berater für Tierkliniken und Tierarztpraxen
Liebe Praxisinhaberin, lieber Praxisinhaber,
wenn es dir, wie den meisten Tierkliniken und größeren Tierarztpraxen geht, dann kennst du wahrscheinlich genau diese Probleme:
- Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, obwohl du eigentlich schon längst jemanden brauchst.
- Deine Praxis verliert dadurch Monat für Monat Umsatz, weil ohne zusätzliches Personal weniger Tiere behandelt und weniger Leistungen abgerechnet werden können.
- Dein Team trägt die Mehrbelastung mit, macht mehr Dienste, arbeitet unter Dauerstress und wird im Alltag immer weiter verschlissen.
- Dein eigentliches Wachstum bleibt liegen, weil Personal fehlt, Kapazitäten blockiert sind und Du operative Lücken schließen musst, statt die Praxis weiterzuentwickeln.
- Du startest bei jeder neuen Vakanz wieder bei null, statt auf ein Recruiting-System zurückgreifen zu können, das dir planbar qualifizierte Tierärzte und TFAs bringt.
Keine Sorge: Genau an diesem Punkt stehen aktuell die meisten Kliniken und Praxen im Markt.
Warum Stellenanzeigen, Jobportale und ein bisschen Social Media bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben...
Viele Tierkliniken und größere Tierarztpraxen reden sich ein, dass ihre offenen Stellen vor allem am Fachkräftemangel liegen und man deshalb ohnehin kaum Einfluss auf das Ergebnis hat...
Deshalb machen sie immer wieder dasselbe:
Sie schalten Stellenanzeigen, buchen Jobportale, bauen eine Karriereseite auf die Website und hoffen auf Empfehlungen aus dem Netzwerk...
Manche glauben zusätzlich, sie müssten einfach nur mehr Gehalt zahlen, um das Problem irgendwie zu lösen...
Andere posten ein paar Beiträge auf Social Media und halten das bereits für Arbeitgeber-Marketing — obwohl damit weder gezielt wechselbereite Tierärzte und TFAs erreicht noch planbar Bewerbungen erzeugt werden...
Sie hängen also an Maßnahmen fest, die ihnen das Gefühl geben, etwas zu tun — müssen aber immer wieder feststellen, dass genau diese Dinge keine konstant passenden Bewerbungen liefern...
Der Grund dafür ist einfach:
Ihnen fehlt kein weiterer Kanal und kein weiterer Versuch — ihnen fehlt ein System, das passende Bewerber planbar gewinnt...
Die WAHRHEIT lautet: Der Fachkräftemangel ist in den meisten Fällen nicht das eigentliche Problem — sondern ein fehlendes Recruiting-System!
Viele Tierkliniken benutzen den Fachkräftemangel als Erklärung für ihre offenen Stellen. In Wahrheit ist das oft nur die bequemste Ausrede.
Denn wenn du monatelang keine passenden Bewerber bekommst, obwohl du Stellenanzeigen schaltest, Jobportale buchst und auf Social Media etwas postest, dann ist das eigentliche Problem ziemlich offensichtlich:
Dein Recruiting funktioniert nicht. Warten funktioniert nicht. Jobportale funktionieren nur sehr begrenzt. Ein paar Social-Media-Posts funktionieren nicht. Und mehr Gehalt allein funktioniert auch nicht, wenn passende Fachkräfte deine Klinik gar nicht erst wahrnehmen...
Der Fehler liegt also nicht darin, dass es gar keine Leute gibt.
Der Fehler liegt darin, dass die meisten Kliniken ein modernes Recruiting-Problem mit passiven und veralteten Maßnahmen lösen wollen.
Und genau deshalb bleiben Stellen offen, das Team wird weiter überlastet und Umsatzpotenzial bleibt liegen.
Wer kein System hat, startet bei jeder offenen Stelle wieder bei null.
Und genau deshalb kommen viele Tierarztpraxen im Recruiting nie wirklich voran.
Die LÖSUNG ist klar: Nur ein Recruiting-System sorgt dafür, dass offene Stellen nicht weiter monatelang unbesetzt bleiben!
Solange du im Recruiting auf Stellenanzeigen, Jobportale und Zufall setzt, wirst du offene Stellen nicht planbar besetzen.
Wenn du aber ein klares Performance Recruiting System einsetzt, wird es dir deutlich leichter fallen, passende Tierärzte und TFAs zu gewinnen — weil du nicht mehr wartest, sondern gezielt sichtbar wirst und Bewerber systematisch in deinen Prozess führst.
Damit das funktioniert, müssen drei Dinge passieren:
- Wir müssen deine Praxis oder Klinik als Arbeitgeber scharf positionieren, damit passende Fachkräfte sofort erkennen, warum ein Wechsel zu dir sinnvoll ist.
- Wir müssen einen Recruiting-Funnel mit Landingpage entwickeln, der Interesse nicht versanden lässt, sondern in echte Bewerbungen verwandelt.
- Wir müssen gezielte Anzeigen schalten, damit deine offenen Stellen genau den Tierärzten und TFA ausgespielt werden, die du tatsächlich gewinnen willst.
Der große Unterschied ist:
Wir bauen nicht einfach nur eine Kampagne.
Wir bauen ein System.
Und dieses System wird einmal aufgebaut und kann danach bei der neuen offenen Stelle jederzeit wieder aktiviert werden.
Genau so besetzt du offene Stellen nicht mehr mit Hoffnung, sondern mit einem klaren, wiederverwendbaren Performance-Recruiting-System.
Wenn du herausfinden willst, wie das konkret für deine Klinik oder Praxis aussehen kann, dann buch dir jetzt ein kostenloses Erstgespräch.
Ich habe in der Vergangenheit bereits mehrfach bewiesen, dass man mit einem klaren System offene Stellen nicht dem Zufall überlassen muss, sondern Recruiting wie einen echten Wachstumshebel aufbauen kann.
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Innerhalb dieses Gesprächs finden wir gemeinsam heraus, warum deine offenen Stellen bisher nicht planbar besetzt werden konnten und wie wir für deine Praxis oder Klinik ein Recruiting-System aufbauen, mit dem du passende Tierärzte und TFA gewinnst — weg von Hoffnungsmarketing, hin zu Performance-Marketing mit System.
Ich wünsche dir viel Erfolg und hoffe wir sprechen uns bald!
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