Wie Sie mit der Experten‒Discovery‒Methode auf millionen Bildschirme von Tierhaltern kommen und mit Kurzvideos auf Social Media signifikat Aufmerksamkeit, Sichtbarkeit und Vertrauen steigern um mehr kaufkräftige Neukunden und geeigenete Mitarbeitern zu gewinnen.
Was bisher nur grosse Tierkliniken mit eigenen HR‒Abteilungen und hohen Recruiting‒Budgets vorbehalten war, können jetzt auch kleinere und mittelgrosse Tierarztpraxen nutzen ‒ um trotz Fachkräftemangel ihre offenen Stellen mit passenden Fachkräften im Veterinärsektor deutlich schneller und planbarer zu besetzen.
Wenn es Ihnen, wie den meisten Tierkliniken und Tierarztpraxen geht, dann kennen Sie diese Probleme:
ÜBERLASTUNG: Ihre Mitarbeiter sind überlastet
Wir kennen die Herausforderungen von Tierarztpraxen und Kliniken. Mit Branchenfokus liefern wir Lösungen, die genau auf Ihre Zielgruppe abgestimmt sind.
KAPAZITÄTEN: Ihre Kapazitäten sind ausgeschöft, weil Ihnen die richtigen Mitarbeiter fehlen
Von Webdesign über Social Media bis zu Ads – wir bieten mit VetAgentur eine Komplettlösung. Sie haben einen Partner, der alles steuert und messbare Ergebnisse liefert.
TAGESGESCHÄFT: Zu viel Arbeit im Tagesgeschäft
Ich stehe mit meinem Namen für den Erfolg Ihrer Praxis. Als direkter Ansprechpartner bin ich jederzeit für Sie erreichbar und unterstütze Sie persönlich.
BEWERBER: Sie bekommen keine passenden Bewerbungen
Wir bringen nicht nur neue Kunden, sondern gewinnen gezielt Fachkräfte – Tierärzte und TFAs – die Ihre Praxis nach vorne bringen.
Warum klassiche Stellenanzeigen versagen und sie in eine Sackgasse führen.
Viele Tierkliniken und Tierarztpraxen sind überzeugt, dass klassische Stellenanzeigen oder Stellenvermittler die einzige Lösung sind – oder dass sie nur durch Glück und Empfehlungen an Bewerber kommen und es keine echte Strategie gibt, um Fachkräfte gezielt anzusprechen.
Doch das ist ein Trugschluss.
Die Realität: Deine Wunschkandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie durchforsten keine Stellenbörsen, melden sich nicht bei Stellenvermittlern – und schon gar nicht schauen sie auf die Stellenanzeigen auf deiner Webseite. Wenn du nur auf diese traditionellen Wege setzt, bleibst du für genau diese Fachkräfte unsichtbar.
Das wahre Problem ist aber...
Nicht der Fachkräftemangel ist das Hindernis – sondern die Art, wie Sie suchen. Unternehmen, die aktiv sichtbar sind, gewinnen die qualifizierten Fachkräfte. Die, die passiv warten, verlieren.
Viele Tierkliniken und Tierarztpraxen verlassen sich auf veraltete Methoden und hoffen, dass sich der Arbeitsmarkt irgendwann entspannt.
Sie denken, dass es reicht, einfach länger zu warten, und hoffen, dass die richtigen Fachkräfte irgendwann von selbst kommen. Doch das passiert nicht.
Stattdessen wird die Situation noch schwieriger:
Punkt 1 ‒ Dauerstress im Team
Ihre Mitarbeiter bleiben weiterhin überlastet, was schlussendlich die Motivation und die Produktivität senkt.
Punkt 2 ‒ Bremse im Wachstum
Ihr Wachstum wird blockiert, weil Sie nicht in der Lage sind, aufgrund von Personalmangel neue Mandate anzunehmen.
Punkt 3 ‒ Fluktuation als tickende Zeitbombe
Unzufriedene Mitarbeiter wandern ab und verschärfen damit Ihr Personalproblem noch weiter.
Punkt 4 ‒ Bessere Fachkräfte bei der Konkurrenz
Während Sie mit der Mitarbeitersuche kämpfen, gewinnt die Konkurrenz die qualifizierten Fachkräfte. Ihr Wachstum bleibt auf der Strecke.
Die Fachkräfte-Dominoeffekt-Methode in Zahlen
Ø 1
Woche bis zur ersten qualifizierten Bewerbung nach Kampagnenstart
Ø 10
qualifizierte Bewerbungen pro Monat
Ø 4-8
Wochen bis zur Besetzung der Stelle
Über VetAgnetur
Seit dessen Gründung ist VetAgentur ausschliesslich für Tierkliniken und Tierarztpraxen in der Deutschland aktiv.
Mit 3 spezialisierten Methoden begleiten wir unsere Kunden dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, planbar kaufkräftige Neukunden zu gewinnen und operative Prozesse zu automatisieren – branchenspezifisch, messbar und auf nachhaltige Entwicklung ausgerichtet.
Maximilian, Gründer und Geschäftsführerin von VetAgentur, hat sein ersten Unternehemn mit 18 Jahren gegründet und bringt mehjährige Erfahrung in Betriebswirtschaft sowie mehrere Jahre Erfahrung aus der Geschäftführer in anderen Unternehmen mit. Er weiss, was es bedeutet, unter Druck zu liefern, mit anspruchsvollen Stakeholdern zu arbeiten – und wie viel in der Veterinärbranche möglich ist, wenn die richtigen Methoden im Einsatz sind.
Wenn auch Sie als Tierklinik oder Tierarztpraxis mit klassischen Stellenanzeigen nicht weiterkommen oder bei der Neukunden- oder Mitarbeitergewinnung auf Zufall angewiesen sind, sind wir der richtige Partner für Sie.
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In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, wie und ob wir Ihnen konkret weiterhelfen können.
Strategiegespräch
Sie erhalten in einem kostenlosen Strategiegespräch einen individuellen Plan, wie Sie die Fachkräfte‑Dominoeffekt‑Methode in Ihrem Unternehmen einsetzen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Fragen und Antworten
Es ist wichtig, deine Stärken hervorzuheben. Lass uns potenziellen Kunden klar zeigen, was dich von der Konkurrenz abhebt.
Für wen ist die FachkräfteDominoeffekt-Methode geeignet?
Was kostet die Zusammenarbeit?
Wann kann ich mit der ersten Bewerbung rechnen?
Sind sie Personalvermittler oder Headhunter?
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